La identidad como punto débil de la seguridad de los datos

En un mundo impulsado por la transformación digital, la seguridad de los datos sigue ocupando un lugar destacado entre las prioridades de las organizaciones. Sin embargo, un elemento fundamental al que a menudo no se presta la atención adecuada es la identidad. Más allá de los cortafuegos y el cifrado, la seguridad de la identidad es primordial.

En este artículo, analizaremos cómo evitar que la seguridad de la identidad se convierta en un punto débil que se pase por alto en la seguridad de los datos.

1. Proteger los datos técnicos y la propiedad intelectual

Los datos técnicos y la propiedad intelectual (PI) constituyen el núcleo de toda organización. Proteger estos activos críticos frente al acceso no autorizado es esencial para mantener la continuidad operativa del negocio y la ventaja competitiva. Las soluciones basadas en la identidad garantizan que solo el personal autorizado pueda acceder a cualquier dato crítico o sensible.

Un marco sólido de seguridad de la identidad incluye la autenticación multifactorial (MFA), los controles de acceso basados en roles (RBAC) y los principios de «confianza cero». La MFA proporciona varias capas de verificación de identidad; el RBAC garantiza que solo las personas que necesitan privilegios de acceso para su trabajo los obtengan (y que quienes no los necesitan, no los tengan); y los principios de «confianza cero» implican que no se debe confiar de forma inherente en ninguna persona, dispositivo o red.

Estas medidas previenen las amenazas externas y reducen los riesgos internos.

2. Garantizar la seguridad de la información de recursos humanos

Los datos de recursos humanos (RR. HH.) contienen información sensible, como identificadores personales, detalles salariales y evaluaciones de rendimiento. Una brecha de seguridad en este ámbito puede provocar daños a la reputación e incumplimientos normativos.

Los datos de RR. HH. (Recursos Humanos) contienen información confidencial, como documentos personales, identificadores, detalles salariales, evaluaciones de rendimiento, etc. Un fallo en la seguridad de RR. HH. es un asunto muy grave y, por lo tanto, debe abordarse con responsabilidad desde el primer momento.

La gestión de identidades garantiza que solo las personas autorizadas tengan acceso a las bases de datos de RR. HH. y que se revoque el acceso a los empleados que abandonen la empresa.

3. Mejorar la protección más allá de las soluciones DLP o CASB

La prevención de pérdida de datos (DLP) y el agente de seguridad de acceso a la nube (CASB) se utilizan habitualmente como soluciones de seguridad eficaces. Sin embargo, no abordan las vulnerabilidades relacionadas con la identidad. Por ejemplo, el acceso no autorizado mediante credenciales comprometidas eludiría sus defensas.

La integración de la seguridad de identidades con las soluciones DLP y CASB reforzaría significativamente la seguridad general e identificaría y mitigaría actividades inusuales.

4. Proteger la información clasificada o categorizada

La información clasificada, como los secretos comerciales o los documentos gubernamentales, exige el máximo nivel de seguridad. Las soluciones de identidad pueden complementar los mecanismos de cifrado existentes garantizando que solo se conceda acceso a personas con credenciales verificadas y la autorización adecuada.

Para proteger la información clasificada o categorizada, se puede recurrir a:

• Protocolos de tratamiento de datos, que determinan cómo se tratan los datos en función de la categoría a la que pertenecen;
• Políticas de acceso, que garantizan que las personas adecuadas tengan acceso a la información sensible;
• Revisiones periódicas de las políticas establecidas para detectar cualquier inconsistencia en el tratamiento de los datos;

5. Gestionar y proteger la colaboración con contratistas

La colaboración con contratistas plantea retos específicos, ya que estos socios externos necesitan acceder a recursos específicos de la empresa. Gestionar su identidad y sus derechos de acceso es fundamental para evitar la exposición no autorizada de datos sensibles.

Los controles de acceso temporal, la supervisión de sesiones y la federación de identidades (acceso mediante un único conjunto de credenciales) ayudan a proteger las interacciones con los contratistas. Al conceder acceso temporal y revocar automáticamente los permisos una vez finalizado el proyecto, las organizaciones pueden minimizar los riesgos.

¿Cuáles son las tres ventajas fundamentales de una solución IRM/E-DRM y cómo se aplican en estos escenarios?

Las soluciones de gestión de derechos de información (IRM) y de gestión de derechos digitales empresariales (E-DRM) proporcionan una protección integral de los datos al centrarse en la identidad y los permisos. Las tres ventajas principales de estas soluciones son:

1. Control de acceso detallado: IRM/E-DRM permite a las organizaciones definir permisos específicos para acceder, editar y compartir datos. Este enfoque detallado garantiza que cada usuario interactúe con los datos únicamente de las formas autorizadas por su rol.
2. Protección persistente de los datos: A diferencia de la seguridad perimetral tradicional, IRM/E-DRM protege los datos en sí mismos. Esta protección persiste independientemente de la ubicación de los datos, ya estén almacenados localmente, en la nube o compartidos externamente.
3. Supervisión integral de la actividad: Estas soluciones realizan un seguimiento de cómo se accede a los datos y cómo se utilizan, lo que proporciona información crucial sobre posibles brechas de seguridad.

Al integrar IRM/E-DRM con soluciones de identidad, las organizaciones pueden abordar el punto débil que suele pasarse por alto en la seguridad de los datos —la identidad— y crear un marco de seguridad robusto y adaptable.