Oracle despide a 30.000 empleados para invertir en IA

Oracle Corporation ha recortado cerca de 30.000 puestos de trabajo, redirigiendo los 10.000 millones de dólares liberados a la construcción de centros de datos para IA. 

El presidente de la junta y CTO de Oracle, Larry Ellison, afirma que las redes neuronales ya escriben código con éxito. Sin embargo, los empleados despedidos aseguran que se les obligó a entrenar algoritmos con sus propios flujos de trabajo, preparando así, de hecho, su propio reemplazo.

Principales quejas de los empleados despedidos

El personal despedido por la dirección de la empresa presenta las siguientes reclamaciones:

• Se obligó a los ingenieros a utilizar chatbots internos apenas funcionales y a transferir su experiencia a modelos de IA. Al mismo tiempo, la semana laboral alcanzaba a menudo las 80 horas.
• El 62% de los despedidos son mayores de 40 años. Muchos perdieron acciones por valor de hasta 1 millón de dólares, a falta de menos de 90 días para su adjudicación (vesting).
• Cientos de especialistas con visas H-1B tienen solo 60 días para encontrar un nuevo empleo; de lo contrario, serán deportados.

Resistencia y reacción de la empresa

Más de 600 ex trabajadores se han unido para exigir mejores indemnizaciones por despido (que en Oracle son varias veces inferiores a las de Google o Meta), apoyo con los visados y la extensión del seguro médico para enfermos crónicos, veteranos y mujeres embarazadas. Oracle se ha negado oficialmente a negociar con el grupo de iniciativa.

Los antiguos empleados de Oracle temen ser las primeras víctimas de una transformación en curso. "Por la forma en que se llevaron a cabo estos despidos, se ve que a las personas se las trata como un activo más", comenta una ex empleada de Cerner. "Como equipo de un VPS en United States of America que se puede dar de baja si deja de generar el máximo beneficio".